바이애슬론 관계자, 학대를 당한 선수들에게 사과하다

국제 바이애슬론 연맹 사무총장은 화요일 여러 AP 통신 보도로 밝혀진 선수 안전에 대한 우려에 초점을 맞춘 90분간의 회의에서 미국 바이애슬론 재임 기간 동안 부당한 대우를 받은 선수에게 사과했습니다.

최근의 문제든 오래된 문제든 특히 성적 부정행위 문제를 제기하는 모든 분들께 감사드립니다. 맥스 콥은 Zoom을 통해 열린 미국 바이애슬론 협회 연례 회의에 참석한 연설에서 이렇게 말했습니다.

이는 일주일 전 AP의 보도 이후 콥의 첫 공개 성명으로, 여성 관리들이 수십 년 동안 코치 등의 여성 바이애슬레틱스 선수들에 대한 성적 학대와 괴롭힘을 무시하거나 변명했다고 말한 이유가 범죄자에게 책임을 묻는 것보다 메달을 따는 것에 더 관심이 있었기 때문이라고 자세히 설명했습니다.

1990년대로 거슬러 올라가는 학대 문화를 묘사한 남성들은 레이싱 경력을 일찍 끝내야 했다고 말했습니다. 바이애슬론은 크로스컨트리 스키와 표적 사격을 결합한 종목입니다. 토토사이트

국내 팀 매니저에서 협회 CEO로 승진한 후 현재 전 세계 스포츠 운영 기관인 IBU의 관계자로 활동하고 있는 콥은 “개인적으로 미국 바이애슬론에서 일하는 동안 어떤 종류의 학대를 당한 선수에게 매우 죄송하다고 말씀드릴 수 있습니다.”라고 말했습니다.

콥은 화요일 어린 바이애슬론 선수를 성적으로 학대하여 자살을 시도할 정도로 큰 고통을 준 혐의로 기소된 코치에 대한 미국 세이프스포츠 센터의 조사에 협조하겠다고 밝혔습니다. 그는 세이프스포츠가 조사에 대한 독점적인 관할권을 가지고 있으며 더 이상 말할 수 없다고 말했습니다.

그러나 가상 회의에 참석한 그 바이애슬론 선수 그레이스 부토는 자신이 겪은 학대에 대해 세이프스포츠에 불만을 제기하지 않았기 때문에 아무도 자신의 사건에 대해 이야기하는 것이 금지되어 있지 않다고 말했습니다. 그녀는 종신형을 감내하면서도 세이프스포츠 6개월 자격 정지만으로는 충분하지 않다고 말했습니다.

콥은 또 다른 전 바이애슬론 선수이자 올림픽에 두 번 출전한 조안 와일더가 제기한 다른 세이프스포츠 고소장에서 자신의 코치가 성폭행을 시도했고, 콥이 신고했을 때 이를 기각했다고 밝혔습니다.

회의에서 부토는 콥과 다른 이사회 멤버들이 서로 다른 두 명의 코치에게 당한 성적 학대를 무시했다고 비난했습니다. “다른 사람들도 무슨 일이 일어났는지 알고 있었고 자살 시도 후 조사를 위해 저에게 연락하지 않았습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

콜로라도 바이애슬론 클럽의 부회장인 드류 휴든은 이사회가 미국 바이애슬론 회원들의 신뢰를 잃은 이유라고 말했습니다. 여기에는 선수 안전이 최우선이라며 이사회를 개회하고 의혹을 조사하겠다고 밝힌 밥 홀 이사장도 포함됩니다.

우리는 방금 단도직입적이고 명확하게 들었고, 그들은 알고 있었고 조사하지 않았습니다.라고 Hudon은 말했습니다. “저에게는 지금 이 이사회를 신뢰해서는 안 되는 이유와 조직을 감독하고 안전을 증진할 수 있는 능력에 대한 명확한 예였습니다.”

미국 올림픽 및 패럴림픽 위원회는 AP가 부토의 사례를 보도한 후 직원 한 명을 행정 휴가에 넣었습니다.

세이프스포츠에 따르면 부토와 와일더는 두 차례 올림픽에 출전한 조앤 리드가 월드컵 서킷에서 경기를 하던 중 스키 왁스 기술자에게 수년간 성희롱과 학대를 당했다고 보도한 후 자신들의 이야기를 AP에 전달했습니다. 그녀는 불만을 제기했을 때 그의 행동이 남성 유럽 문화의 일부일 뿐이라는 말을 듣고 보복에 직면했다고 말했습니다.

세이프스포츠는 보복 혐의와 관련하여 미국 바이애슬론 CEO 잭 기어하트와 고성능 디렉터 로웰 베일리에 대한 새로운 조사를 시작했지만, 언제 일을 끝낼지는 알려지지 않았습니다. 세이프스포츠 대변인 힐러리 넴칙은 현재 진행 중인 사건에 대해 언급할 수 없다고 말했습니다.

리드의 세이프스포츠 사건에 대한 AP 기사로 인해 미국 바이애슬론은 팀 문화와 안전에 대한 독립적인 조사를 명령했습니다. 감사관 베스트리 라이트의 평가에 따르면 바이애슬론 선수들은 경주 중 ‘여성 혐오적’ 행동에 직면했으며, 이들이 나설 경우 보복을 두려워했습니다.

화요일 회의에서 Gierhart는 감사인 권고 사항에 대응하고 지원적이고 책임감 있는 팀 문화를 조성하기 위한 조직의 계획을 자세히 설명했습니다.

이것은 진행 중인 프로세스이며 여정입니다.라고 그는 말했습니다. “우리에게는 변화이며, 우리는 그것을 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.”